劳工与人权

第一条 遵循联合国相关人权国际公约，深圳yd77699云顶国际控股（集团）有限公司（简称：yd77699云顶国际控股）及下属企业【刚果（金）凯鹏矿业有限责任公司等】在经营地充分尊重、维护、捍卫、保护人权。对象包括全体中方及海外员工、承包商/供应商、所在社区人员及其他一切可能受到yd77699云顶国际控股及其下属企业业务影响的人员。

第二条 本政策适用于深圳yd77699云顶国际控股（集团）有限公司及其下属企业。

第三条 yd77699云顶国际认可yd77699云顶国际应尊重国际公认的人权标准和指导的责任，包括： 

1、联合国《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会和文化权利国际公约》； 

2、 国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》； 

3、联合国《工商业与人权指导原则》；   

4、中华人民共和国国务院《禁止使用童工的规定》； 

第四条 yd77699云顶国际深知，但凡涉及人权及系列相关问题，均需要公司多部门联动配合，跨部门间的紧密合作是应对问题及解决问题的最有效途径。因此，yd77699云顶国际控股及其下属企业的人力资源部、企业管理部、供应链、行政管理部、生产部门、矿山部门等都肩负着履行集团人权承诺的重要责任。

 

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第二章 适用范围

第五条 在经营活动中主动评估人权影响和风险领域，将人权保护纳入yd77699云顶国际的日常运营中并予以贯彻执行。

第六条 就所了解人权影响和风险区域与当地社区、员工、政府机构、投资者等利益相关方进行沟通。并积极与当地利益相关方团体建立且保持着定期沟通和联系。

第七条 集团及下属企业尊重每个人的权利和文化传统，包括弱势群体和原住民； 

第八条 集团及下属企业全面禁止当代奴役行为，包括一切形式的强迫劳动、雇佣童工、奴隶或奴役及贩卖人口； 

第九条 集团及下属企业坚持公平就业原则，坚持让所有人得到尊重。yd77699云顶国际杜绝一切形式的非法歧视和骚扰，诸如肤色、种族、性别、宗教、血统、性取向、性别认同或表达、残疾或年龄的歧视； 

第十条 集团及下属企业只与认同本管理办法且具有商业道德的供应商开展合作。 

第十一条 集团及下属企业坚持建立并维持员工申诉机制，yd77699云顶国际积极处理员工和利益相关方的反馈或投诉； 

第十二条 集团及下属企业努力减少和最大程度降低企业经营对个人、员工和社区的不利影响； 

第十三条 集团及下属企业严格按照国际劳工组织规定的原则提供确保健康和安全、公平待遇和工作条件的工作环境。其中，工作条件包括公平的劳动报酬、合理的工作时间、合理的休息时间。

第十四条 集团及下属企业充分尊重劳动者的结社自由和集体谈判自由； 

第十五条 集团及下属企业充分尊重企业经营地的自然环境；  

第十六条 集团及下属企业在所有的业务流程中，均充分贯彻、尊重、捍卫劳动者的人权，这是yd77699云顶国际的职责所在。

 

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第三章 合作政策

第十七条 yd77699云顶国际要求所有供应商必须接受并履行上述人权承诺，这是与yd77699云顶国际控股及其下属企业建立业务关系的前提。任何违反准则的行为都将损害供应商与yd77699云顶国际控股及其下属企业的合作关系，甚至导致双方合作关系终止。

因此，yd77699云顶国际要求yd77699云顶国际的业务合作伙伴必须坚决禁止使用强制性劳动以及所有形式的现代奴隶制和人口贩卖。yd77699云顶国际要求广大业务合作伙伴与其员工的就业关系必须是基于自愿的原则。yd77699云顶国际坚决抵制任何侵犯人权的行为，所有供应商必须禁止使用童工以及任何形式的强迫或强制劳动，尊重、保障所属员工的各项基本权利。

 

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第四章 解释权

第十八条 本政策的解释、监督、执行权归深圳yd77699云顶国际控股（集团）有限公司。

第十九条 本政策自公开发布之日起生效。